Mit Psychologischer Eignungsdiagnostik (DIN33430) in Assessment- und Development Centern begleiten wir Ihre Organisation dabei, die passenden Mitarbeiter:innen zu finden, auszuwählen und einzustellen. Dabei begleiten wir Sie bei der Identifikation erfolgskritischer Anforderungen an Ihre Mitarbeiter:innen entsprechend der notwendigen aktuellen Profilanforderungen und entwickeln mit Ihnen ein entsprechendes Kompetenz- und Potentialprofil für Führungskräfte unterschiedlicher Managementlevel.
Da Fehlentscheidungen betriebswirtschaftliche Konsequenzen haben können, ist es sinnvoll, bei der Psychologischen Eignungsdiagnostik anzusetzen und dies durch darauf aufbauende Kompetenz- und Potentialentwicklung fortzuführen, immer angepasst an Ihre Organisation. Maßgeschneiderte Management- und Führungskräfteentwicklung sowie begleitendes individuelles Coaching für Ihre Mitarbeitenden dient dazu, dass Mitarbeitende und ihre Führungskräfte stets den aktuellen Anforderungen gerecht werden.
Unternehmen können durch die Psychologische Eignungsdiagnostik Kosten sparen helfen und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern, indem die passgenauen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gefunden und weiterentwickelt werden.